Tärkein Työn Tulevaisuus Googlen kolmen sanan palaaminen työhön on paras mitä olen koskaan nähnyt

Googlen kolmen sanan palaaminen työhön on paras mitä olen koskaan nähnyt

Kun lähestymme sitä, mitä me kaikki toivomme olevan pandemian loppu, yrityksillä on uusi haaste: kuinka saada ihmiset palaamaan töihin. Ei ole pieni asia miettiä, milloin ja miten saada tiimisi takaisin toimistoon turvallisesti - vai pitäisikö sitä tehdä ollenkaan.

Juuri tähän kysymykseen Google pyrkii uudella käytännesarjalla, joka otettiin käyttöön tällä viikolla a yhtiön toimitusjohtajan blogikirjoitus, Sundar Pichai. Googlen työvoima on ollut pandemian alusta lähtien melkein täysin syrjäinen, ja yhtiö oli aiemmin sanonut aikovansa palata työntekijöilleen palata toimistoon syyskuussa.

Nyt yritys on kuitenkin muuttanut asennettaan ja antaa työntekijöille mahdollisuuden valita työpaikkansa. Jos he haluavat palata toimistoon, he voivat. Jos he haluavat muuttaa toiseen toimistoon, he voivat. Tai niin kauan kuin heidän roolinsa sen sallii, he voivat jatkaa työskentelyä etänä - ikuisesti. Se tarkoittaa, että jos haluat mennä asumaan mökille rannalle vuodeksi, se ei ole ongelma.



Google sanoo odottavansa, että noin 20 prosenttia työvoimasta pysyy pysyvästi etäällä. Loput yhtiö odottaa työskentelevänsä 'noin kolme päivää toimistossa ja kaksi päivää missä tahansa.'

'Monet meistä nauttivat myös joustavuudesta työskennellä kotona pari päivää viikossa, viettää aikaa toisessa kaupungissa osan vuotta tai jopa muuttaa siellä pysyvästi', Pichai kirjoitti. 'Googlen tulevalla työpaikalla on tilaa kaikille näille mahdollisuuksille.'

Esittelen Googlen lähestymistavan, koska mielestäni on syytä korostaa, että oikea ratkaisu tähän ongelmaan saattaa näyttää erilaiselta tiimin jäsenille. Vanha 'yhden koon sopiva malli' ei tule vain vanhaksi - mielestäni kulunut vuosi on osoittanut, että monissa tapauksissa on paljon parempia tapoja työskennellä.

Tämä johtaa meidät mielestäni yrityksen uuden suunnitelman taustalla olevaan periaatteeseen: 'Kaikki nämä ponnistelut auttavat meitä työskentelemään joustavammin ja valinnaisemmin, kun voimme palata toimistoihimme maailmanlaajuisesti', Pichai kirjoitti.

kuinka vanha on Justin Hurwitz

Joustavuus ja valinta

Tässä lähestymistavassa on jotain loistavan yksinkertaista, yhteenvetona näissä kolmessa sanassa. Googlen suunnitelman on olla joustava työn rakenteiden luomisessa työntekijöille a valinta . Toki näyttää olevan paljon yksityiskohtia, mutta suunnitelma on yksinkertainen. Anna ihmisille joustavuutta ja valinnanvaraa.

Ollakseni rehellinen, se on harvinaista jopa yrityksissä, jotka ovat ylpeitä siitä, että heillä on ihmislähtöinen kulttuuri. Ilmaiset lounaat ja joogastudio ovat paljon erilaisia ​​kuin kertoa työntekijöille, että he voivat työskennellä missä tahansa heidän mielestään voivat toimia parhaiten. Ne ovat paljon erilaisia ​​kuin hajauttamalla tapaa, jolla ihmiset tekevät yhteistyötä, ja antamalla heille joustavuutta tehdä päätös, joka on heille paras - ei vain yritykselle sopiva.

En ole koskaan ollut ujo kritisoimaan Googlea mistä tahansa sen käytännöstä, mutta tässä tapauksessa minun on annettava yritykselle luottoa.

Vaikka suurin osa yrityksistä yrittää selvittää nopeimman tavan palata aikaisempaan tapaan ennen Covid-19: tä, Google etsii tulevaisuutta ja tunnustaa, ettei ole oikeastaan ​​mitään hyvää syytä palata takaisin. Sen sijaan Google rakentaa kulttuuriinsa aivan toisenlaisen ajattelutavan tiimiensa yhteistyöstä.

'Työn tulevaisuus on joustavuutta', kirjoitti Pichai. 'Yllä olevat muutokset ovat lähtökohta, joka auttaa meitä tekemään parhaamme työmme ja pitämään hauskaa.'

Tämän pitäisi olla viime kädessä tavoite - selvittää, miten 'tehdä parhaamme työmme'. Lisäksi hauskaa tekemisen aikana on myös mukava bonus.